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以县级力量、乡镇活动、村级稳定、上下联动、信息沟通为目标 山东多维精准“处方”强化基层

2019-04-03 07:39  来源:大众健康网www.dzjk.org.cn
 

记者李琳日前从山东省卫生健康委获悉,山东省基层卫生健康工作围绕“县级强、乡级活、村级稳、上下联、信息通”总体思路,一方面强化体系建设,推进县域服务整体升级,另一方面坚持问题导向,激发基层自身活力,凸显基层医疗卫生机构“健康守门人”作用。2018年,该省基层诊疗量达到3.96亿人次,占机构总诊疗量的60.36%。

据山东省卫生健康委主任、党组书记袭燕介绍,近年来,山东省在强化体系建设方面,始终注重提升县级医院龙头作用。目前,该省共有90个县(市),其中31个县(市)的综合医院达到了三级乙等医院标准,15家县级中医医院被评为三级中医医院,60家县级医院达到国家推荐标准,24家进入全国百强,位居全国第一。在促进“乡级活”方面,山东创新体制机制,推行乡镇卫生院“一类保障、二类管理”。为筑牢村卫生室服务网底,山东综合考虑城镇化建设、人口流动等因素,调整村卫生室规划设置,引导乡镇卫生院延伸举办中心村卫生室,推进网底优化升级。该省在全国较早出台老年乡村医生生活补助政策,自2015年起,按每满一年每月补助20元的标准发放补助,累计为26.69万名乡医发放补助40.12亿元。推动乡村医生执业医师化,2.18万人参加乡村全科助理医师资格考试,通过率达60.55%。该省还强化县域医共体作用,促进上下联;利用网络平台融合作用,促进信息通。

针对基层招人难、留人难、成才难、活力低的突出问题,山东省出台了加强基层卫生人才队伍建设的5大项18条硬措施,打出了解决基层卫生人才问题的组合拳。针对个别地区基层医疗卫生机构多头管理、权责不一等堵点问题,推行基层医疗卫生机构县级统筹和基层卫生人才“县管乡用”“乡管村用”管理机制;针对基层机构招人难等难点问题,实施空编补齐计划,采取面试、降低开考比例等方式为基层招聘急需紧缺人才;针对基层医务人员待遇差、职称低,岗位吸引力低等问题,增设基层卫生高级专业技术岗位,基层高级岗位占比增加1倍多,打通了基层专业人员职业发展天花板。此外,该省还实施了“齐鲁基层名医”人才工程,每2年评选100名基层名医,每人每年发放政府津贴1.2万元。

​袭燕介绍,今年山东省卫生健康系统确定了10项要重点抓好的工作,其中强力推动基层服务能力提升工作仍然是重中之重。据介绍,山东省编办将批复乡镇卫生院用编计划5818人,力争用3年~5年时间以县为单位在编率达到95%以上。在每年招收1000名农村公费订单定向培养医学本科生的基础上,今年起该省每年将再增加招收300名专科生,并对到乡镇卫生院工作的全日制应届毕业生予以学费代偿。2018年,该省首批选派61名上级医院业务骨干到基层薄弱卫生院担任“业务院长”,今年这项措施将实现全面覆盖。



本文标题:以县级力量、乡镇活动、村级稳定、上下联动、信息沟通为目标 山东多维精准“处方”强化基层
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(责编:袁键灏)

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